La contractació basada en habilitats (skill-based) està guanyant força en molts sectors, i el món de l'esport no n'és una excepció. Aquest enfocament s'allunya dels mètodes tradicionals centrats únicament en l'experiència laboral o els títols acadèmics, i posa el focus en les habilitats específiques que una persona pot aportar a un equip o rol determinat.
En l'esport, on la competència i l'adaptabilitat són claus, aquest model pot ser una eina transformadora tant per als clubs esportius com per als professionals que aspiren a créixer dins d'aquest sector. Si ets entrenador, preparador físic, gestor o treballes en qualsevol altre rol dins d'una entitat esportiva, és crucial entendre com la contractació basada en habilitats pot canviar les regles del joc.
Què és la Contractació Skill-Based?
La contractació basada en habilitats consisteix a seleccionar candidats per les seves competències i capacitats específiques, en lloc de valorar únicament la seva experiència laboral prèvia o els seus estudis formals. Aquest enfocament s'aplica a rols com entrenadors, gestors, analistes esportius i altres perfils clau dins de les entitats esportives.
Avantatges de la Contractació Skill-Based en l'Esport:
1. Selecció més precisa de talents: Permet trobar professionals que, més enllà de les seves credencials acadèmiques o experiència prèvia, disposen de les habilitats necessàries per desenvolupar un rol de manera eficaç. Per exemple, un entrenador que sobresurti en la comunicació, el lideratge i el treball en equip pot ser un candidat ideal, fins i tot sense haver dirigit grans equips en el passat.
2. Millora de l'adaptabilitat organitzacional: En un entorn tan dinàmic com l'esport, les organitzacions han d'estar preparades per evolucionar ràpidament. La contractació basada en habilitats permet a les entitats adaptar-se millor als canvis, com la incorporació de noves tecnologies o la gestió de situacions imprevistes.
3. Optimització del talent intern: Aquest enfocament també pot aplicar-se a la mobilitat interna, és a dir, oferir oportunitats als professionals dins de la mateixa organització perquè assumeixin nous rols en funció de les seves habilitats. Per exemple, un entrenador assistent amb capacitats estratègiques podria ser promocionat a un rol de més responsabilitat.
Com es poden preparar els professionals de l'esport per aquest canvi?
Per aprofitar al màxim aquesta tendència, els professionals de l'esport han de centrar-se en el desenvolupament i la millora de les seves habilitats específiques, no només en els seus èxits previs. Aquí és on entra en joc la formació contínua.
Formació Contínua amb els Paths de Vibliotec
A Vibliotec, oferim paths d'aprenentatge dissenyats específicament per als professionals de l'esport. Aquests itineraris estan pensats per ajudar els entrenadors, preparadors físics i altres membres de les entitats esportives a millorar i perfeccionar les seves habilitats clau en àrees com la gestió del rendiment, la comunicació, la psicologia esportiva i l'anàlisi, entre d'altres.
Per exemple, si ets entrenador i vols preparar-te per aquest canvi cap a la contractació basada en habilitats, pots explorar el path "Entrenadors en acció: Competències i creixement personal" (https://vibliotec.org/cursos/path-entrenadors-en-acción-crecimiento-profesional) . Aquest path et permetrà enfortir les teves habilitats tant tècniques com de lideratge, així com la comunicació efectiva, habilitats cada vegada més valorades per les entitats esportives.
Algunes de les Habilitats Clau que les Entitats Valoren Més:
- Lideratge i gestió d'equips.
- Comunicació efectiva.
- Intel·ligència emocional.
- Capacitat d'anàlisi i presa de decisions.
- Adaptabilitat a noves tecnologies i tendències.
Estudis que Donen Suport a l'Enfocament Skill-Based
Un estudi realitzat per la consultora McKinsey & Company (2020) va revelar que les organitzacions que adopten models de contractació basats en habilitats tenen un 30% més de probabilitats d'ésser altament eficients en comparació amb aquelles que segueixen models tradicionals centrats en l'experiència o el títol acadèmic.
Aquest enfocament no només incrementa l'eficàcia de les organitzacions, sinó que també facilita la inclusió i la diversitat, ja que valora el potencial més enllà dels antecedents formals. Aquests beneficis són crucials en l'esport, on l'agilitat, l'adaptabilitat i la capacitat de treballar en equip són essencials per aconseguir l'èxit.
Conclusió:
La contractació basada en habilitats està canviant la forma en què es seleccionen els professionals de l'esport. Preparar-se per aquest nou enfocament t'ajudarà a destacar i avançar en la teva carrera. A Vibliotec, oferim els cursos necessaris perquè puguis millorar les habilitats que més importen en aquest sector i estar preparat per al que vingui.
No perdis l'oportunitat d'avançar cap al futur de l'esport!
Vibliotec
Referència:
- McKinsey & Company. (2020). The Case for Skills-Based Hiring: How Employers Are Using Skills to Shape Future Talent Strategies. McKinsey & Company.