La contratación basada en habilidades (skill-based) está ganando fuerza en muchos sectores, y el mundo del deporte no es la excepción. Este enfoque se aleja de los métodos tradicionales centrados únicamente en la experiencia laboral o los títulos académicos, y pone el foco en las habilidades específicas que una persona puede aportar a un equipo o rol determinado.
En el deporte, donde la competencia y la adaptabilidad son clave, este modelo puede ser una herramienta transformadora tanto para clubes deportivos como para las y los profesionales que aspiran a crecer dentro de este sector. Si eres entrenador, preparador físico, gestor o trabajas en cualquier otro rol dentro de una entidad deportiva, es crucial entender cómo la contratación basada en habilidades puede cambiar las reglas del juego.
¿Qué es la Contratación Skill-Based?
La contratación basada en habilidades consiste en seleccionar candidatos por sus competencias y capacidades específicas, en lugar de valorar únicamente su experiencia laboral previa o sus estudios formales. Este enfoque se aplica a roles como entrenadores, gestores, analistas deportivos, y otros perfiles clave dentro de las entidades deportivas.
Ventajas de la Contratación Skill-Based en el Deporte:
1. Selección más precisa de talentos: Permite encontrar profesionales que, más allá de sus credenciales académicas o experiencia previa, cuenten con las habilidades necesarias para desempeñar un rol de manera eficaz. Por ejemplo, un entrenador que sobresalga en la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo puede ser un candidato ideal, incluso sin haber dirigido grandes equipos en el pasado.
2. Mejora de la adaptabilidad organizacional: En un entorno tan dinámico como el deporte, las organizaciones deben estar preparadas para evolucionar rápidamente. La contratación basada en habilidades permite a las entidades adaptarse mejor a los cambios, como la incorporación de nuevas tecnologías o el manejo de situaciones imprevistas.
3. Optimización del talento interno: Este enfoque también puede aplicarse a la movilidad interna, es decir, ofrecer oportunidades a los profesionales dentro de la misma organización para que asuman nuevos roles en función de sus habilidades. Por ejemplo, un entrenador asistente con capacidades estratégicas podría ser promovido a un rol de mayor responsabilidad.
¿Cómo Pueden los y las Profesionales del Deporte Prepararse para este Cambio?
Para aprovechar al máximo esta tendencia, los profesionales del deporte deben centrarse en el desarrollo y la mejora de sus habilidades específicas, no solo en sus logros previos. Aquí es donde entra en juego la formación continua.
Formación Continua con los Paths de Vibliotec
En Vibliotec, ofrecemos paths de aprendizaje diseñados específicamente para los profesionales del deporte. Estos itinerarios están pensados para ayudar a entrenadores, preparadores físicos y otros miembros de las entidades deportivas a mejorar y perfeccionar sus habilidades clave en áreas como la gestión del rendimiento, la comunicación, la psicología deportiva y el análisis, entre otras.
Por ejemplo, si eres entrenador y quieres prepararte para este cambio hacia la contratación basada en habilidades, puedes explorar el path "Entrenadores en acción: Competencias y crecimiento personal" (https://vibliotec.org/cursos/path-entrenadores-en-acción-crecimiento-profesional) . Este path te permitirá fortalecer tus habilidades tanto técnicas como de liderazgo, y la comunicación efectiva, competencias cada vez más valoradas por las entidades deportivas.
Algunas de las Habilidades Clave que las entidades más Valoran:
- Liderazgo y gestión de equipos.
- Comunicación efectiva.
- Inteligencia emocional.
- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Adaptabilidad a nuevas tecnologías y tendencias.
Estudios que Respaldan el Enfoque Skill-Based
Un estudio realizado por la consultora McKinsey & Company (2020) reveló que las organizaciones que adoptan modelos de contratación basados en habilidades tienen un 30% más de probabilidades de ser altamente eficientes en comparación con aquellas que siguen modelos tradicionales centrados en la experiencia o el título académico.
Este enfoque no solo incrementa la efectividad de las organizaciones, sino que también facilita la inclusión y diversidad, ya que valora el potencial más allá de los antecedentes formales. Estos beneficios son cruciales en el deporte, donde la agilidad, la adaptabilidad y la capacidad de trabajar en equipo son esenciales para el éxito.
Conclusión:
La contratación basada en habilidades está cambiando la forma en que se seleccionan los y las profesionales del deporte. Prepararte para este nuevo enfoque te ayudará a destacar y avanzar en tu carrera. En Vibliotec, ofrecemos los cursos necesarios para que puedas mejorar las habilidades que más importan en este sector y estar listo o lista para lo que venga.
¡No pierdas la oportunidad de avanzar hacia el futuro del deporte!
Vibliotec
Referencia:
- McKinsey & Company. (2020). The Case for Skills-Based Hiring: How Employers Are Using Skills to Shape Future Talent Strategies. McKinsey & Company.